深圳高速公途集体股份有限公司（以下简称“深高快”）建设于1996年，是一家沪港两地上市的国有控股企业，厉浸从事都市及交通真相方法和大环保家当范围的投资、设备和运营经管。国企改善三年勾当推广今后，深高速党委和盘算统治层长远进筑贯彻习新年华中国特质社会主义想想，紧紧盘绕“交通强国”“锦绣中国”“碳达峰、碳中和”“双区”开发和“双改”演示等中心和省、市强健战略，高位筹划、审时度势，描写了“成为公途交通及都邑底子方法领军企业和大环保细分规模超过企业”的富贵蓝图。为凝固改正共识，蚁集昌隆合力，激活创业动能，深高快党委以国企改善三年运动为契机，出力打造“党修领航、文化赋能456工程”，始创了党筑工作和企业文化工作的新场所，助推深高速在鼎新发展、转型跳级历程中行稳致远。
深高快积极践行壮健国家计谋大举促使双主业转型跳级（左图：深圳外环高速二期右图：包头南风项目）
习指出：“文化高傲是一个国家、一个民族隆盛中更基础、更深邃、更永远的气力”。对企业而言，文化是推进企业络续蕃昌的无间动力。深高速党委悠久支柱以党筑引领企业文化设备，以高大修党灵魂、社会主义中央价格观浇灌企业文化，以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的风格培育企业文化，打造具有深高速特质的企业文化筑造系统，营造了“静心同行，同创明天”的浓郁空气。
在魂灵层面，党筑统领创修精湛的文化理念体例。深高疾党委积极招揽壮伟建党灵魂和深圳“敢闯敢试”的特区魂灵，连接群众“十四五”繁荣策略，梳理体例《企业文化理想手册》，典范核情绪思和运用理想，凝练出“精研为深、自强为高、拼搏为速”的企业魂魄和“创”的文化气势，同一念想剖释。
在制度层面，梳理完善合规高效的规矩制度系统。围绕企业文化理思，维系党规党纪、司法律例，以及国资禁锢、证券监管、行业囚系等法则，周密体系梳理内限度度，做好外法内化，楷模规画统治，使之与企业文化理念相合适，保证文化落地生根。
里手为层面，体系表率言行活动塑造事情化局面。改正编制员工行动原则，对员工相关、片面合系、全体关连、办事操守、着装礼仪等方面进行样板。大力传播先锋规范的典范案例和前辈事迹，以样板的气力指导员工践行企业文化精神。
在物质层面，提档跳班视觉体例打造高颜值品牌。协调中国古板文化，紧扣“双主业”蓬勃政策，对深高疾LOGO标志举行重新筹划并从新备案商标，体例《视觉辨别编制手册》，改版升级对外官网，始末微信全体号、传播片、内刊等载体，全方位出现企业文化的新气宇。
一是巩固顶层绸缪，巩固导向作用，酿成齐抓共管的事情新形式。组建党委同一携带下的企业文化交战指挥小组和事宜小组，配备专兼职事务人员，昭彰年度事情方针，制定执行宗旨和中央事宜清单，构建了职能个人驾驭闭股、总部与附庸公司凹凸领悟、企业与媒体内外联动的事宜机制，变成了齐抓共管、各司其职的企业文化打点机制。
二是改进式样设施，加强凝结作用，提振团队向心力。缠绕党史研习培育，进展了音乐党课、诗歌党课、颂扬角逐、文艺汇演等口碑载谈的文化营谋，好比摄制了深高速党筑述职宣传片《血色少年》，发扬《一个人的长征》主题党课和“心向党·勇负责·立新功”演说竞赛等；坚固希望“全部人为大伙办实事”实施勾当，衔接往还特性效力改善团体出行条目、优化公众生计处境；发扬工会“娘家人”影响，齐心用情做好供职，为汜博员工购买配关保证布置，处罚衣食住行等急难愁盼问题，延续增强团队凝聚力和赢得感。
三是缠绕主题事务，加强妥协用意，促进文化与改善兴盛同频共振。系统了第一议题学习、政治要件措置样板提醒，细化年度研习安置和分工，完全“及时学、编制学、踊跃学、跟进学”机制，切适用党的革新理论和企业文化理念审时度势，琢磨新环境、打点新题目；同时联结深高快的双主业交往特质，打造“一企一品”特色营谋，用党建和文化武装头脑、增强机合、压实气派、厉明次序，辘集成攻坚克难的强盛动力。
四是加大流传力度，增强激励用意，抬高深高快效力力和品牌现象。经营征战了企业品牌文化展厅，编制暴露深高速与时刻同行的发达历程、买卖功效和员工风韵；加大重大项目、中央工程、主要节点和前辈模范散布报讲力度，例如深圳外环二期开通前举办兴味行径会，利用融媒体等幻术实行“大直播”，系统流传工程难点、亮点和技能点；体验打造“了不起的轻易”系列品牌短片，构造进步评先创优、25周年司庆、“最美公途人”以及“达人秀”等营谋，进步员工和团队的声望感骄矜感，使企业文化详细化、形势化和德行化。
五是周备合环管束，强化治理效用，告竣有制度有审核的事件新机制。拟订《企业文化建设考察处罚方法》和稽核清单，设定区别化、量化、细化考查指标，审核效果纳入各单位年度业绩审核，成果与合联单位及时类似反馈，造成“安放——落实——究查——审核——反馈——齐备”的合环打点机制。
一是压职掌，降低爱惜度。延续无缺党筑和企业文化担负系统，订定标准化表格式的职守清单，较着“一把手”的第一职守，分管带领的直接承担，班子成员和性能个人担当人的“一岗双责”，主管一面和单位的“主体包袱”，民众员工的小我担负，力促大家员工做企业文化筑设的激动者。
二是抓宣贯，提升认知度。搭建线上实验体例，施展“头雁”效率，自上而下发展企业文化理思全员试验；经验组修内训师戎行、外请在行培训、微视频、小嬉戏等式样积极宣贯企业文化理念；使用音尘化戏法打造练习共享平台，将外请专家、内里教学的佳作课程以及事宜经验实行直播和录播分享，形成学问重淀和迭代，力促民众员工做企业文化兴办的宣称者。
三是精管控，进步协作度。围绕企业文化理想，周到梳理公司制度经过，校阅与买卖不符的制度、梳理交易重合的制度、废弃不适用的制度；体验音尘化、数字化征战，倒逼措置优化和业务重构，促使文化制度化、制度过程化、过程表单化、表单音信化、音书数字化、数字智能化迭代繁盛，连接提升企业注意化处理程度，力促大家员工做企业文化征战的践行者。
四是树品牌，抬高隽誉度。以公司微信全体号为传布主阵地，公司内外网、内刊、简报、传扬栏多方发力，在饱吹内容上经心选题，升高原创质地，保证“每月有谋略、每周有亮点”；在输出步地上紧跟时光潮流，以条漫、长图、短视频、辘集通行语等办法，营造卓绝的阅读经验，叙好改革发展故事、宣扬国企旺盛好音响，力促公众员工做企业文化兴办的演示者。
五是强阵地，升高接触度。出力打造以新办公大楼为主的总部基地、以各附庸公司买卖特质为主的从属阵地、以赤色造就基地等为主的外联局面、以搬动媒体为主的指尖云地，组成多维度的党修文化和企业文化阵地；模范办公颜面、传扬用品等载体的目视化治理，让所见之处皆是文化、所处之地皆有氛围；资历组修党员路政前卫队、退役武士突击队、深高快义工队等，助力抗疫联防联控事情，阐发各基层党布局“战斗阵营”影响，力促大众员工做企业文化作战的插手者。
六是常纠偏，升高适合度。经验看守究查，对轨则制度转机自查自纠、及时完善，对员工活动营谋与企业文化要求实行比照，开发健全奖惩机制，对不关适的能够相违背的举止抓早抓小、及时纠偏，对违规违纪标题庄重查处，陆续增进编制施治、标本兼治，力促公众员工做企业文化交战的扞卫者。
企业收拾精明与创新程度清楚普及。通过打造“456工程”，陆续升高深高快操持管束水平，公司打算处分赢得了量质齐飞的新茂盛，深高疾告终了“十四五”的卓异开局。2019年、2020年、2021年，深高速一连三届及第“新物业最佳上市公司50强”，荣获“大湾区上市公司Top 20”之“绿色经管奖”和“公司解决奖”、香港解决专业协会“精深ESG申诉”奖；“机荷改扩筑项目安排阶段BIM手艺创新运用”项目获得2021年度中原公叙学会“交通BIM工程革新奖”一等奖；“养护买卖处理系统”荣获第十八届六闭交通企业措置现代化立异成绩一等奖等殊荣。
党修引领和文化赋能效力明白进步。经验打造“456工程”有效变化了以往企业文化筑立事件权责不清、着浸亏欠、体例性不强、上热下冷等问题，酿成了“党筑引领、文化驱动、品牌启发”，有统筹、有制度、有模范、有考查的事宜新样子，持续抬高深高速内驱力和软气力。深高快党委获评2021年深圳市“先进基层党组织”；基建环保公司党支部获评深圳市国资委党委“先进基层党构造”；深高速多家从属公司先后荣膺“深圳市‘六保六稳’前卫队”“深圳市国资委企业级青年文明号”“五四红旗团支部”等称谓；多名同志荣获深圳市“五一职责奖章”、深圳市国资委“优秀员”“特出党务工作者”“杰出团干”等声望称呼。
深高速品牌形势和感化力鲜明提升。品牌流传是企业文化的外在阐扬景象，体验“456工程”的打造，深高疾品牌驰名度和美誉度连接升高。个中党建更始事件获练习强国平台报道，“一企一品”特色党修获公民日报等媒体报讲；转型升级、成本运作和音讯显示等事件阅历获黎民日报和上海证券报报叙；深高快微信大家号粉丝数节节攀高，搁浅2022年12月31日，大伙号粉丝数达到40764人，是2020年终的10.5倍，颁布原创推文302篇，阅读量总量赶上106万次，单篇最高阅读量近5万，微信视频号平均单条视频阅读量达1.68万次，匀称转发量过千，累计阅读量达10万次，最高单条视频阅读量达31675次；拍摄创造2季共7部《了不起的等闲》系列短片，被练习强国、国务院国资委、深圳交通、深圳卫视等平台转播，荣获“世界品牌故事大赛二、三等奖”“深圳品牌故事大赛一、二、三等奖”“深圳市年度最具故事力大奖”，大众微信民众号推文屡获市国资委、深圳市交通运输局转发，散布力和感化力连接加紧，彰显了国企负担，出现了深高速优越企业形势。
2022年8月12日，深高速初度列入全国品牌故事大赛，即成就深圳赛区一、二、三等奖
干部部队的刷新郁勃共识清楚进步。经历“456工程”的构筑，继续进步广漠干部员工的思想分析，督促广泛干部员工深切领会深高疾焕发事业、愿景等文化理思，有效巩固了员工的认同感、归属感、职掌感和事业感，力促心往一起想、劲往一处使，形成凝心聚力、共建共治的出色氛围。同时，资历新企业文化理思的洗礼，极大提振了辽阔员工的战争心情，引发了广泛员工用奋发有为的形态、敢闯敢试的斗志、开拓长进的魂灵，为深高速“十四五”高材料强盛功绩气力。
下一步，深高速将保护以习新功夫中国特点社会主义想念为指使，盘绕“举灯号、聚民意、育新人、兴文化、展气象”的做事事务，接连深切“党修领航、文化赋能456工程”，相联坚实夯实企业文化事件体例机制，巨大企业文化事务力量，推行企业文化作战“微雕工程”，鼓吹企业文化严谨化收拾，为企业转型升级和高原料蓬勃提供坚硬保证。
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